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教职工代表工作报告

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赵驰轩院长在第四届教代会暨第五届工代会上的工会工作报告(2019年2月)

作者:时间:2020-12-31浏览次数:

坚持立德树人 服务“两聚一成” 为实现学院高质量发展贡献力量

——在金沙国际6038网站第四届教代会暨第五届工代会上的工会工作报告

院长 赵驰轩

(2019年2月21日)

各位代表、同志们:

现在,金沙国际6038网站代表学院第四届工会委员会向大会作报告,请予审议。

学院工会第五次代表大会,是在学院教育改革各项事业进入新时代召开的一次重要会议。大会的主要任务是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,学习领会党的十九大精神和习近平系列重要讲话精神,贯彻落实中国工会第十七次全国代表大会和江苏省工会第十四次代表大会精神,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路;全面总结过去三年学院工会的工作经验,研究明确今后五年的目标任务,选举产生金沙国际6038网站-(南昌)有限公司第五届工会委员会,以及经费审查委员会、女职工委员会、劳动法律监督委员会三个专门委员会;坚持立德树人,服务“两聚一成”,为实现学院高质量发展贡献力量。

一、过去三年工会工作的主要成就

2015年11月第四次工代会以来,学院各级工会组织把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、十九大精神作为首要政治任务,认真学习贯彻习近平总书记关于工会工作的重要论述,在金沙国际6038网站和上级工会的正确领导下,坚持围绕中心,服务大局,忠诚履职,积极作为,不断探索和创新工会工作实践,取得了一定成绩,为学院的建设发展作出了应有的贡献。

(一)坚持教代会制度,学院民主管理逐步推进

学院严格按照相关文件精神组织召开教代会并按期换届,积极提高提案工作水平。

1.发挥教代会主渠道作用,推动学院事业发展。每年召开一次教代会,除审议讨论学院年度工作报告、年度财务决算及预算报告,听取提案工作报告外,还讨论了《教育事业“十三五”发展规划(2016-2020年)》(草案)、《关于学院土地置换及规划建设设想的报告》等事关学院发展和涉及教职工利益的重大议题,为学院科学民主决策提供了重要参考依据。

2.努力规范提案工作,切实提高提案质量。学院于2005年教代会上正式推出代表提案制,组建成立了提案工作委员会,研究制定了《教职工代表大会提案征集处理办法》。提案工作委员会每年向教代会报告工作,确保提案件件有答复,件件有反馈。三年来,共征集提案76份,其中的68份合并为58份提案立案办理,其他8份提案作为意见建议转相关职能部门研究答复。

3.积极推动院务公开,探索互动交流平台。通过中心组学习、党务工作会议、全体教职工大会等,向教职工传递学院建设发展的重要信息;通过校园网、广播等,及时报道学院发展动态;设立院领导接待群众来访,更方便地接受教职工的意见建议。教代会闭会期间,学院工会积极组织教职工代表参加相关职能部门召集的座谈会,交流研讨有关教工餐厅建设及运作、传染病防控、教职工体检安排、梅湾校区建设等。

(二)坚持以人为本,教职工合法权益得到维护

多年来,学院工会将切实维护教职工合法权益作为工作的重要内容,力求在为教职工办实事、做好事、解难事上取得实效。

1.暖心慰问落到实处。三年来,在分工会的协助下,慰问结婚、生育、退休、生病的教职工196人次,春节、重阳节走访看望离退休教职工和劳动模范108人次。江苏省总工会《关于贯彻落实全国总工会<基层工会经费收支管理办法>的实施细则》出台后,学院工会积极争取党委和行政的支持,将各类慰问标准提高到最高额度。每年组织符合条件的教职工参加苏州市教育工会和金沙国际6038网站-(南昌)有限公司组织的暑期疗休养活动。

2.安心保障保驾护航。组织教职工加入各类保险保障计划。20153月开始,每年为全体教职工投保苏州市职工大病互助补充保障,患重大疾病的教职工可申领互助保障金;20179月开始,每年为全体教职工购买人身意外险,投保率达100%,保费由学院全额支付。全方位的保险保障让教职工全身心投入到教育教学工作中,为学院改革发展保驾护航。

3.贴心待遇一视同仁。学院工会坚持吸收所有在职教职工入会,教职工入会率达100%2016年,在上级工会的部署下,完成了金沙国际6038网站-(南昌)有限公司所有工会会员实名登记工作。根据《工会法》的规定,学院工会举办的各项文体活动以及各项慰问活动,人事代理、雇员制、合同制、临时工均享受与在编教职工同等的待遇。经多方努力,自20171月起,学院人事代理、雇员制、合同制在职职工及其子女入托、医药费报销参照事业编制人员,对于符合政策的在职职工第二个子女医药费报销参照独生子女

4.实心帮助雪中送炭。积极组织教职工参加“慈善一日捐”活动,同时对教职工家庭困难情况进行摸底调研,建立档案,为符合条件的教职工申领发放各类补助。三年来,全院1431人次教职工捐款累计75091元;学院工会为23人次教职工申领苏州市职工困难补助金6.07万元,为9人次教职工申领苏州市教育帮困基金、苏州市工会会员大病补助4.5万元,为5人次教职工申领苏州市职工大病医疗互助补充保障金5万元;学院工会为困难教职工发放补助金16人次共2.55万元。201712月,为二级学院分工会教工之家添置文件柜、沙发等相关设备设施,为教工之家建设提供实实在在的帮助。

(三)坚持加强自身建设,服务能力不断提升

多年来,学院工会着力塑造学习型、服务型、创新型工会形象,不断提高工会干部履职能力和维权水平,切实增强工会组织的凝聚力和影响力。

1.不断加强工会规范化建设。2015年底以来,学院工会陆续印发工会工作相关文件,进一步规范日常工作。2016年起,对二级分工会组织实施工会规范化建设工作考核。学院工会荣获苏州市教育系统工会职工之家建设先进单位一等奖、规范化建设优秀奖、工会工作创新奖等。

2.加强工会干部学习培训。学院工会组织工会干部和俱乐部负责人认真学习领会党的十九大精神、中国工会十七大精神;每年选派工会干部参加参加上级工会组织的各类培训和竞赛。2015年底组队参加在苏高校工会干部法律知识竞赛,获唯一的一等奖。同时,学院工会每年订阅《中国教工》、《工人日报》等报刊杂志,供工会干部及会员学习参考。

3.加强工会内部财务管理。工会经费收、管、用工作规范有序。学院工会出台《工会经费审查监督暂行办法》,日常工会经费使用严格按规定进行,经费审计监督工作不断加强。

4.认真做好工会宣传信息工作。做好工会网页内容更新梳理工作,及时将工会工作动态发送到校园网主页,积极向市教育工会网站和《苏州教工》杂志投稿。

(四)坚持弘扬师德师风,文化生活日益丰富

学院工会重视点面结合,一方面,在教职工中选树业务精湛、甘于奉献的先进典型,引领教职工成长;另一方面,开展形式多样的业余文体活动,满足教职工多样性的文化需求。

1.评选表彰先进集体和个人,弘扬优良师德师风。根据《工会评优评先办法》,每年评选先进分工会、优秀俱乐部和工会工作积极分子,同时注重培育和树立先进典型。通过不懈努力,2016年汤伟芳老师获评“江苏省三八红旗手”,2017年杨大蓉老师获评苏州市“最美基层巾帼之星”。每年教师节期间,学院工会为满三十年教龄的教职工颁发荣誉证书和纪念锡盘,感谢他们为学院教育事业作出的贡献。

2.不断丰富文化载体,开展业余文体活动。学院工会依托各分工会和教职工俱乐部,在不同层面开展不同形式的业余文体活动,丰富教职工文化生活,为教职工提供展示特长和交流爱好的平台。同时,相关俱乐部积极组队代表学院参加上级工会组织的比赛。2017年学院工会举办教职工文艺汇演,承办在苏高校第六届教职工羽毛球比赛。编织俱乐部承担苏州市教育教育工会编织协会的主要工作,俱乐部成员自编自演的节目《编织秀》参加苏州市教育工会纪念“三八”国际劳动妇女节108周年活动风采展示。

3.主题活动特色鲜明,弘扬时代主旋律。以教师节、“五四”青年节、“三八”妇女节、“重阳节”、校运会等重大节日和活动为契机,通过多种形式,让广大教职工抒发和表达对学院教育事业、对美好生活的热爱之情。开展教职工文艺汇演、插花、烘焙、编织作品展、踏青等活动,让教职工感受节日的温暖;开展登山、沙家浜主题教育等青年教工活动,激励青年教工进一步坚定理想信念、增强立德树人本领;开展重阳节慰问离退休教职工活动,弘扬爱老敬老的传统美德;组织教职工参加一年一度的校运会,增强教职工的团结合作能力和健身意识。

同时,积极参加上级工会组织的“不忘初心、牢记使命——纪念改革开放四十周年”诗歌朗诵会、“中国梦·劳动美·教育情”系列活动等,引导教职工发现平凡工作生活中的闪光点,以身边的先进典型激励教职工人人争当立德树人的楷模。

各位代表!过去三年工会工作取得的成就,是金沙国际6038网站关心重视、正确领导的结果,是学院行政和各单位、各部门大力支持的结果,是广大工会干部和教职工会员共同努力、团结奋斗的结果。在此,金沙国际6038网站代表学院工会第四届委员会,向长期以来关心、支持工会工作的党政领导、广大教职工和老领导、老同志表示衷心的感谢!向全体工会干部、教职工俱乐部负责人、工会工作积极分子致以亲切的问候和崇高的敬意!

同时,金沙国际6038网站也清醒地看到,对照党委的要求,对照教职工的期盼,金沙国际6038网站在工作中还存在许多问题和不足。围绕学院目标,工作的自身优势没有充分发挥;工会工作载体方法不够丰富;参与民主管理推进学院工作不够。对此必须高度重视,采取措施加以解决。

二、今后五年工会工作的任务

要全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记关于工会工作的重要论述,在金沙国际6038网站的领导下,围绕立德树人根本任务,服务学院“两聚一成”发展定位,激发创造热情,凝聚奋进力量,团结动员广大教职员工为学院高质量发展贡献力量。

(一)坚持立德树人,引导教职工唱响主旋律

1.牢牢把握实现中国梦的时代主题

积极引导教职员工把个人梦与中国梦、与学院发展紧密联系,开展中国梦、劳动美主题宣传教育,爱岗敬业,践行教师成长“七个一”工程,争创一流,引导骨干教师做到“五个好”。

2.开展以职业道德为主的“四德”宣传教育活动

努力提高教职工职业道德素质,以师德培育为载体,每年开展学院“最美教师评选”活动,要制定评选活动实施细则、要给予评选活动经费保障、入选人员必要的待遇保障。

3.开展精神文明创建活动

以教工之家为建设载体,筑牢各分工会教工小家建设基础,开展三八妇女节、五一劳动节、教师节、教职工健身月等专题系列文体活动,丰富文化建设内涵、弘扬向上校园文化,培育有品德、有品行、有品位的师生。

(二)服务“两聚一成”,带领教职工建功新时代

1.开展劳动竞赛

以“当好主人翁,建功新时代”为主题,开展具有时代特征、职业特性、学院特点的劳动技能竞赛,全面助推教学、科研、管理、服务团队建设,配合提升教职工教育教学和服务社会的能力。

2.开展技能竞赛

配合相关部门开展教育教学技能竞赛,搭建交流平台,借助多种类教学技能竞赛项目、工会俱乐部、教师联谊会(筹)等平台优势,搭建多层次、多专业、多维度平台,推进学术交流,促进学科交叉和协同创新,使之成为教师之间、及教师与学生之间的交流纽带。全面助推教职工教学、管理水平提升。

积极开展信息化条件下说课、微课、教学设计、行为仪表等岗位比武,要立项目、搭(整合)平台(竞赛项目、俱乐部、联谊会)、要出效果(教师教学、服务社会能力提升),要逐步形成工会工作融入学院教育教学改革的机制,要项目化运作工会活动,以项目谋钱、以项目办事、以项目考核、以项目争光、以项目创特色,要规范化管理。

3.弘扬劳模精神、营造劳模成长氛围

要不断深化劳模、工匠精神的宣传活动,努力成为弘扬劳模精神工匠精神的研究者、宣传者和践行者。开展劳模进校园、名师带徒弟活动,通过探索建立有效的激励机制,形成劳模机制保障。以奋发有为的主人翁姿态,深入开展师德师风建设。积极开展劳模、“三八红旗手”、“五一劳动奖章”评选,协同学校、企业、行业等各方面,为劳动模范、工匠发挥作用搭建平台、提供舞台,培养造就更多劳动模范、工匠。要配合学院体制机制创新、分配制度改革激发教职工工作激情,培育并实现学院市级以上劳模数量零的突破。

(三)竭诚服务维权,不断增强教职工获得感

1.深入细致做好教职工服务工作

扎实做好困难教职工帮扶工作,每年开展困难教职工家庭情况调查摸底,建立健全困难教职工档案,为家庭困难的教职工切实提供帮助。积极推广教职工大病医疗互助经验,构建多层次的教职工医疗保障体系,拓宽教职工患重大疾病时的救助渠道。做好日常服务工作,严格按照江苏省总工会的文件规定,积极做好教职工生日、婚丧嫁娶、生病住院、退休离岗的慰问工作,做好重大节日福利发放工作,进一步提高教职工获得感、幸福感。

2.保障教职工合法权益

要坚持全员维权,重视研究解决不同教职工利益群体的维权问题。要力争全程维权,将维护教职工权益的工作贯穿于推动改革、促进发展、大力帮扶的全过程。要通过各种形式为教职工办好事、办实事、谋福利。

3.构建和谐劳动关系

工会要发挥党联系教职工的桥梁和纽带,通过三方协调,发挥独特作用。工会要主动适应学院教育教学改革新要求,积极聚焦教职工、落实主责,加强“双代会”制度化规范化程序化建设,深入推进院务公开,开展面向教职工的法律服务。

(四)参与民主管理,助推学院提升办学效益

1.开好每年“双代会”,提升教职工参政议事能力

认真筹备,细致落实,开好一年一度的“双代会”,组织教职工不断提升参政议事能力,积极参与学院民主管理,为学院改革发展献计献策;做好提案征集和办理工作,逐步提高教职工对提案工作的满意率。继续配合做好院领导接待工作,进一步畅通民主渠道,充分发挥桥梁纽带作用。要把贯彻学院党代会精神的坚定性和为教职工服务的实效性统一起来,把金沙国际6038网站的路线方针政策和决策部署落实到工会各项工作中去,把党的意志和主张落实到广大教职工中去。

2.提高提案质量

要定期组织“双代会”代表业务培训,努力提高代表提案能力,不断提高提案质量,提升提案办结满意度,增强提案服务教职工的实效性。

3.开展合理化建议活动

助力学院“两聚一成”办学定位,激发教职工劳动热情,凝聚奋进力量,调动教职工献计献策的积极性。

(五)加强自身建设,提高工会服务中心能力

1.坚持党组织对工会工作的领导

要把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为工会组织的重大政治任务,与学习贯彻习近平总书记关于工会工作的重要论述结合起来,并用以指导实际工作。学院工会、二级分工会要建立健全向党组织汇报工作和向行政通报工作的制度。

2.加强工会组织建设

加强工会工作制度建设,提高工作效能,修订相关《学院分工会年度工作管理量化考核办法(试行)》、《学院分工会经费使用管理办法(试行)》、《学院工会会员疗休养实施方案(试行)》。积极开展工会干部培训,每学期至少完成一次工会干部培训。

3.以“互联网+”思维创新工会工作

通过网上工会,及时了解教职工需求、互联互动,及时掌握教职工的思想动态,及时了解教职工反映的热点、难点问题和要求。不断提升网络服务水平,借助互联网及时告知教职工信息,体现普惠性、常态性、精准性。逐步使工会工作实现网上网下互动,把网上工作作为工会联系教职工、服务教职工的重要平台,增强传播力、引导力、影响力,提高工会工作的满意度。

各位代表、同志们,学院高质量发展是干出来的,新时代也是干出来的。新时代赋予全院教职工新使命,新征程呼唤工会组织新作为。让金沙国际6038网站更加紧密地团结苏州经贸金沙国际6038网站周围,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路,团结动员全院教职工凝心聚力、开拓进取,为聚焦智慧企业、聚力智慧服务、成就智慧人生,全面开启学院高质量发展新征程而不懈奋斗!



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